Führung im Wandel

Egal ob die Chancen der Digitalisierung, die ökologischen Grenzen oder die Herausforderungen des Arbeitsmarktes und die neuen Organisations- und Arbeitsformen, diesen Umbrüche kraftvoll und kompetent zu ermöglichen, ist die Königsdisziplin der Führung.

Doch wie werden Führungskräfte zu Ermöglichern des Wandels und können sicher durch die anspruchsvolle Phase der Transformation steuern? Dazu vermitteln wir die nötigen Kompetenzen und stärken die Fähigkeit gerade in Phasen der Unsicherheit auch mit den eigenenemptionalen Bedürfnissen konstruktiv umzugehen. Denn Agent:innen des Wandels sitzen auch immer selbst im Boot des Umbruchs und spüren Sturm, Nebel oder Flauten  des Wandels ebenso.

Transitional-Leadership bedeutet die Verbindung mit der eigenen Kraft und Zukunftshoffnung zu haben. Erst Klarheit darüber macht Manager:innen zu überzeugenden Anführer:innen des Wandels.

Als Partner für Transformation stärken wir die Gestalter:innen (interne Berater, Personal- & Organisationsentwickler:innen) und Führungskräfte auf ihrem Weg.