Neues zu definieren ist eines. Die gesamte Organisation von Sinn einer neuen Praxis zu überzeugen und andere Strukturen oder neue Ziele zum Leben zu erwecken und den organisationalen Alltag zu verändern ist die andere oft weit größere Herausforderung. Und dann ist da noch die zur Organisationskultur, die geronnenen Überzeugungen und das Ergebnis der bisherigen Geschichte die, wie der Management-Guru Peter Drucker meinte jede Strategie „zum Frühstück“, also mit Leichtigkeit vom Tisch wischt. Da können die Power-Point-Präsentationen noch so fesch und farbig sein.

Wir arbeiten „Full-scale“, nicht nur mit Großgruppen, sondern indem wir die gesamte Organisation mit auf Abenteuerreise hinter den Horizont nehmen. Wie das geht? Spätestens seit Corona verfolgen wir Online

Als ihr Partner für Transformation gestalten wir „Full-Scale-Entwicklungsabenteuer“, um Neues in den Alltag zu bringen und ermöglichen so organisationsweite Dialoge on- und offline, eine gemeinsame schrittweise Neuerzählung der Wirklichkeit und die Öffnung der Organsationskultur für Wandel.